Não é que não existam casos desses mas não são casos desses... São claramente pessoas com uma carreira de sucesso, a trabalhar em algumas das maiores empresas nacionais, com bons salário. O problema é que apesar de serem diretores de topo, olham para cima e vêem ideias completamente antiquadas, ideias que põem de parte as parcerias, que usam e abusam do poder financeiro sobre os pequenos fornecedores, que não valorizam a diversidade interna de ideias e que não aceitam a discórdia e apenas são elogiados os empregados que dizem que sim a tudo sem questionar...
Numa altura em que já há muitos anos se defende o valor da diversidade das ideias, dos brainstormings com participação de pessoas de várias áreas das empresas... em todas as formações que fiz na área da gestão sempre me foi dito que os recursos humanos são o maior capital das empresas e que devem ser valorizados acima de qualquer coisa... a manutenção de um ecossistema de empresas que suporte a empresa como um todo é também fundamental pois nenhuma empresa vive sozinha e a manutenção do respeito e da sustentabilidade de toda a rede é crucial para sobreviver...
Mas será que estes senhores, que aparentemente têm uma visão de muito curto prazo e que não aceitam a diversidade interna de ideias, estudaram pelos mesmo livros que eu? Ou será que já há novas tendências e que sou eu que estou desatualizada?
Posso estar a ser simplista e não perceber nada de gestão de empresas desta dimensão, mas a mim parece-me sempre um baile de vaidades, em que os gestores estão apenas preocupados com os resultados imediatos de forma a manterem o seu cargo durante um ou dois mandatos, nunca pensando num futuro sustentável da empresa e de todo o ecossistema que a suporta.
Será que a importância das pessoas nas empresas é só mesmo nos livros?
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